Business Consulting - Specialist in Vietnam
Professional practice
Partnership oriented
October 04, 2022 |
by : TNBC |
ปัจจัยที่ดึงดูดนักลงทุนเข้ามาทำธุรกิจในเวียดนาม จุดเด่นหลักคือ "แรงงาน (Labour)" ซึ่งเป็นทั้งแรงงานวัยทำงาน และมีอัตราค่าจ้างงานที่ต่ำกว่าไทย ทั้งนี้ นักลงทุนที่มาถึงจุดที่ตัดสินใจต้องลงทุนแล้วไม่ว่าจะภายใต้เงื่อนไขใด ควรต้องศึกษาและทำความเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงานในประเทศเวียดนาม เพื่อประเมินการตั้งงบประมาณให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการทำความเข้าใจเรื่องกฎหมายแรงงานของเวียดนามด้วยประเทศเวียดนามปกครองด้วยระบอบสังคมนิยม และมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเข้มงวด ตลอดจนพนักงานเวียดนามส่วนใหญ่ มีความรู้ความเข้าใจดีด้านกฎหมายและการคุ้มครองสิทธิของตน
ระบบประกันสังคมในเวียดนาม มีอัตราการจ่ายรวมทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง 33% โดยนายจ้างจ่ายสมทบ 22.5% ส่วนลูกจ้างจ่าย 10.5%
ประกันสังคมจะแบ่งเป็น ส่วนประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, ประกันการว่างงาน และส่วนสุดท้ายคือ สมทบกองทุนสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นภาคบังคับสำหรับกิจการที่มีจำนวนพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
เวียดนามมีประกาศอัตราค่าแรงขั้นต่ำทุกปี และมีค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 5-6% ในแต่ละปี โดยค่าแรงขั้นต่ำจะแบ่งเป็น โซนจังหวัด/อำเภอ ปัจจุบันปี 2565 เวียดนามประกาศอัตราแรงงานขั้นต่ำตามตารางที่แนบ
โดยในตารางนี้ นอกเหนือจากการแสดงข้อมูลด้านอัตราค่าแรงขั้นต่ำแล้ว นักลงทุนต้องพิจารณางบประมาณ ในส่วนที่สมทบประกันสังคมในอัตรา 22.5% ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่นายจ้างต้องสมทบตามเงินเดือนขั้นต่ำ
การบริหารงบประมาณเรื่องค่าแรง และค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคม ถือเป็นเรื่องหลักที่ผู้ประกอบการต้องเตรียมความพร้อม และจะต้องพิจารณาให้รอบคอบ พร้อมกับการวางแผนการจัดขั้นอัตราค่าจ้าง ซึ่งต้อง สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน และงบประมาณ หากนักลงทุนสนใจการทำธุรกิจที่เวียดนาม อ่านเพิ่มเติม "4 ข้อ ต้องเช็คก่อนตัดสินใจลงทุนในเวียดนาม" หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ why-vietnam
ที่มา : กฏหมายแรงงานประเทศเวียดนาม ปี คศ.2012