ค่าจ้างแรงงาน ประเทศเวียดนาม เป็นอย่างไร?

ปัจจัยที่ดึงดูดนักลงทุนเข้ามาทำธุรกิจในเวียดนาม จุดเด่นหลักคือ "แรงงาน (Labour)" ซึ่งเป็นทั้งแรงงานวัยทำงาน และมีอัตราค่าจ้างงานที่ต่ำกว่าไทย ทั้งนี้ นักลงทุนที่มาถึงจุดที่ตัดสินใจต้องลงทุนแล้วไม่ว่าจะภายใต้เงื่อนไขใด ควรต้องศึกษาและทำความเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงานในประเทศเวียดนาม เพื่อประเมินการตั้งงบประมาณให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการทำความเข้าใจเรื่องกฎหมายแรงงานของเวียดนามด้วยประเทศเวียดนามปกครองด้วยระบอบสังคมนิยม และมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเข้มงวด ตลอดจนพนักงานเวียดนามส่วนใหญ่ มีความรู้ความเข้าใจดีด้านกฎหมายและการคุ้มครองสิทธิของตน 

ระบบประกันสังคมในประเทศเวียดนาม

ระบบประกันสังคมในเวียดนาม มีอัตราการจ่ายรวมทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง 33% โดยนายจ้างจ่ายสมทบ 22.5% ส่วนลูกจ้างจ่าย 10.5%

ประกันสังคมจะแบ่งเป็น ส่วนประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, ประกันการว่างงาน และส่วนสุดท้ายคือ สมทบกองทุนสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นภาคบังคับสำหรับกิจการที่มีจำนวนพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

เวียดนามมีประกาศอัตราค่าแรงขั้นต่ำทุกปี และมีค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 5-6% ในแต่ละปี โดยค่าแรงขั้นต่ำจะแบ่งเป็น โซนจังหวัด/อำเภอ ปัจจุบันปี 2565 เวียดนามประกาศอัตราแรงงานขั้นต่ำตามตารางที่แนบ

โดยในตารางนี้ นอกเหนือจากการแสดงข้อมูลด้านอัตราค่าแรงขั้นต่ำแล้ว นักลงทุนต้องพิจารณางบประมาณ ในส่วนที่สมทบประกันสังคมในอัตรา 22.5% ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่นายจ้างต้องสมทบตามเงินเดือนขั้นต่ำ

การบริหารงบประมาณเรื่องค่าแรง และค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคม ถือเป็นเรื่องหลักที่ผู้ประกอบการต้องเตรียมความพร้อม และจะต้องพิจารณาให้รอบคอบ พร้อมกับการวางแผนการจัดขั้นอัตราค่าจ้าง ซึ่งต้อง สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน และงบประมาณ หากนักลงทุนสนใจการทำธุรกิจที่เวียดนาม อ่านเพิ่มเติม  "4 ข้อ ต้องเช็คก่อนตัดสินใจลงทุนในเวียดนาม"  หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ why-vietnam

ที่มา : กฏหมายแรงงานประเทศเวียดนาม ปี คศ.2012