แรงงานเวียดนาม คุ้มค่าในการลงทุน

หากเปรียบเทียบเงินเดือนพื้นฐานของแต่ละประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เมื่อเทียบค่าแรงขั้นต่ำของเวียดนามกับไทย จะพบว่าค่าแรงของเวียดนามต่ำกว่าไทยมาก ในขณะที่ค่าแรงไทยอยู่ที่ประมาณ 9,500 บาท/เดือน ค่าแรงเวียดนามจะเริ่มที่ 5,200 จนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 7,200 บาท/เดือน

ในขณะที่ค่าแรงของเวียดนามจะสูงกว่าลาว (3,800 บาท) และกัมพูชา (5,000บาท) แต่ด้วยองค์รวมที่ประเทศเวียดนามมีเหนือกว่าลาว กัมพูชาและเมียนมาร์ อาทิเช่น การเมืองที่มั่นคง ยุทธศาสตร์ประเทศด้านการค้ามีท่าเรือน้ำลึกสะดวก แรงงานอายุน้อย มีนโยบายสร้างความสัมพันธ์กับต่างประเทศได้ดี จึงทำให้เวียดนามเป็นที่สนใจของนักลงทุนทุกระดับ

ปี 2565 รัฐบาลได้ประกาศอัตราค่าแรงขั้นต่ำของเวียดนาม เมื่อ 12 มิถุนายน 2565 โดยให้มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฏาคม 2565 ดังนี้

เขต  1: 4,680,000vnd (~7,200 บาท)

เขต  2: 4,160,000vnd (~6,400 บาท)

เขต  3: 3,640,000vnd (~5,600 บาท)

เขต  4: 3,250,000vnd (~5,000 บาท

ตามปกติปฏิบัติ ประเทศเวียดนามมีการประกาศปรับค่าแรงขั้นต่ำ เฉลี่ยปีละ 1-2 ครั้ง โดยเกณฑ์การปรับขึ้นจะอยู่ที่ 5-6% โดยพิจารณาจากอัตรา GDP และดัชนีผู้บริโภค ซึ่งนักลงทุนส่วนใหญ่จะมีการคาดการณ์ต้นทุนค่าแรงไว้ล่วงหน้า

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ต้นทุนแรงงานที่ผู้ประกอบการต้องคำนวนมานำประกอบต้นทุนสินค้า ยังต้องมีเรื่อง การสมทบจ่ายประกันสังคมซึ่งฝั่งนายจ้างจะต้องสมทบที่ 22.5%ในขณะที่ลูกจ้างสมทบ 10.5% และสวัสดิการอื่นๆ อาทิเช่น ค่าอาหารกลางวัน รถรับส่งพนักงาน ค่ายูนิฟอร์ม ค่าประกันชีวิต ฯลฯ

Ref: Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và Nghị định số 20/2022/NĐ-CP ngày 10/3/2022