รู้จักระบบประกันสังคมของเวียดนาม

เวียดนาม เป็นประเทศในระบอบสังคมนิยม ซึ่งมีกฎหมายและระเบียบที่ชัดเจนในการรักษาสิทธิประโยชน์ของแรงงาน/ ลูกจ้างอย่างเข้มงวด

ระบบประกันสังคมของเวียดนาม เป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้พนักงานรับรู้ได้ถึงความมั่นคงขององค์กร และความใส่ใจของผู้ว่าจ้าง ที่มีให้กับลูกจ้างด้วยสิทธิประกันสังคมนี้

กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมของเวียดนาม มีข้อสรุปด้านสิทธิประกันสังคม ดังนี้

ฝั่งนายจ้างสมทบ รวม 22.5%
ประกันสังคม 17%
ประกันสุขภาพ 3%
ประกันการว่างงาน/อุบัติเหตุ 0.5%
สหภาพแรงงาน 2% (เมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป)

ฝั่งลูกจ้างสมทบ
ประกันสังคม 8%
ประกันสุขภาพ 1.5%
ประกันการว่างงาน/อุบัติเหตุ -
สหภาพแรงงาน 1% (ไม่บังคับแล้วแต่ความสมัครใจของลูกจ้าง)

เพดานเงินเดือนในการสมทบประกันสังคมสูงสุดอยู่ที่ 1,295 US$ หรือประมาณ 45,325 บาท (อัตราแลกเปลี่ยนที่ 35 บาท:1 US$)

ดังนั้น หากส่วนที่นายจ้างสมทบประกันสังคมรวมสหภาพที่ 22.5% คูณเพดานเงินเดือนสูงสุด 45,325 = 10,198 บาท

ซึ่งเป็นต้นทุนสูงที่นักธุรกิจต้องบริหารจัดการให้เหมาะสม

กรณีมีการว่าจ้าง พนักงานต่างชาติ ผู้ว่าจ้างจะต้องสมทบประกันสังคมด้วย

กฎหมายฉบับปัจจุบันระบุอัตราการสมทบพนักงานต่างชาติไว้ที่ 8% จากเดิม 3.5%