กฎหมายแรงงานและระเบียบปฏิบัติของเวียดนาม ถือเป็นเรื่องสำคัญที่นักธุรกิจและนักลงทุนควรต้องศึกษา ให้เข้าใจ และให้ความสำคัญเป็นลำดับต้นๆ แม้ว่าค่าจ้างแรงงานจะดึงดูดใจนักลงทุน แต่การบริหารจัดการบุคลากรท้องถิ่น มีข้อกฎหมายกำหนดอย่างรัดกุม 

          ประมวลกฎหมายแรงงานเวียดนามฉบับปัจจุบันปี 2019 (45/2019/QH14) สัญญาจ้างงานพนักงาน อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายฉบับนี้ เมื่อมีการจ้างงาน บริษัท จะต้องจัดเตรียมสัญญาจ้าง ที่กำหนดหน้าที่  สิทธิของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้าง รวมถึงสิทธิการลา เงินเดือน และเงินช่วยเหลืออื่นๆ ให้ครบถ้วน

พนักงานเวียดนามมีสิทธิ์เรื่องวันหยุดประจำปี วันลากิจส่วนตัว นอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ประกาศโดย หน่วยงานภาครัฐ ดังนี้

• ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานในกิจการทั่วไปมีสิทธิลาหยุดปีละ 12 ครั้ง ยกเว้นพนักงานกลุ่มผู้เยาว์ ผู้พิการ กลุ่มใช้แรงงานในอุตสาหกรรมสารพิษ ได้รับสิทธิลากิจ 14 วัน และกลุ่มที่ใช้แรงงานมาก หรืออันตราย ได้รับสิทธิลากิจ 16 วัน
• ลาพักร้อน จะจัดสรรตามที่บริษัทกำหนดให้เหมาะสมกับเนื้องาน เช่น หยุดพักร้อน 1-5 วันต่อปี
• ลาหยุดเพื่อแต่งงาน 3 วัน
• ลาหยุดเพื่อร่วมงานแต่งงานบุตร 1 วัน
• ลาหยุดกรณีบิดาหรือมารดา หรือบุตรเสียชีวิต(ของตนเองและของคู่สมรส) 3 วัน
• ลาหยุดกรณีปู่ย่าตายายหรือพี่น้องทางสายเลือดเสียชีวิต 1 วัน
• ลาหยุดกรณีแต่งงานของผู้ปกครองหรือพี่น้องทางสายเลือด 1 วัน

          กรณีบริษัทมีพนักงานหญิงจำนวนมาก จะต้องคำนึงเรื่องการจ้างงานระหว่างภาวะตั้งครรภ์ด้วย การลาคลอดบุตรในเวียดนามอยู่ภายใต้การดูแลของกระทรวงแรงงาน ตามมาตรา 34, 35 ของกฎหมายว่าด้วย การประกันสังคม ดังเช่น

• พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ จะได้สิทธิลาหยุดเพื่อคลอดและดูแลบุตร 6 เดือน
• ระหว่างการหยุดลาคลอดจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
• ระหว่างการตั้งครรภ์ จะได้รับประกันให้หยุดงานได้ตามระยะเวลาของครรภ์ เช่น ตั้งครรภ์ 1-3 เดือนได้หยุดงาน 20 วัน, ระยะครรภ์ 3-6 เดือน ได้หยุดงาน 40 วัน และหากเกิน 6 เดือน มีภาวะแท้งบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์ได้หยุด 50 วัน
• เมื่อคลอดบุตรแล้ว พนักงานหญิงได้รับสิทธิ์ รับเบี้ยเลี้ยงเท่ากับเงินเดือนขั้นต่ำทั่วไป จำนวน 2 เดือน ต่อบุตร 1 คน
• พนักงานหญิงได้รับสิทธิลา 60 นาทีต่อวัน เพื่อดูแลและให้นมบุตรในช่วง 1 ขวบปีแรก
• พนักงานที่ลาคลอดบุตร จะต้องยื่นเรื่องลาคลอดล่วงหน้า และแสดงหลักฐานการขอรับสิทธิประโยชน์ทั้งวันหยุด วันลา เบี้ยเลี้ยง เงินช่วยเหลือบุตรและมารดา ฯลฯ ให้กับบริษัทฯ เพื่อยื่นต่อประกันสังคมในการรับสิทธิประโยชน์ ครบถ้วน